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　　这是一个退职场永远具有高存眷度的行业，不但是留弟子每一年都最想要拿到的Offer之一，并且它所代表的行状征象也逐步竟成一种职场标杆：

　　收集上有太多对于征询公司粗略的分类，这些分类要末音讯过期，有些公司已被收买或改名；要末夹带黑货，把少许野鸡公司排进榜单。

　　大部门公司都已生存了跨越50年，好比思略特（前博思，1914）麦肯锡（1926），波士顿征询（1963）等。

　　好比麦肯锡一直以来从埃森哲、IBM、四大等公司挖了良多IT征询、办理筹划征询相干的老手，拓宽BTO (buboobess profession olegumepportion)营业。

　　这一类公司大多从IT征询起身，但颠末多年的成长，已将营业拓展到了全数征询办事，既包罗守旧的计谋征询营业，也包罗办理征询营业（营业过程、构造架构、绩效办理、商场营销等）和IT征询的营业。

　　一直以来这些公司也被成本更好的计谋营业吸收，开端动手组装更专门的计谋团队，以和第一类公司合作。

　　好比，埃森哲成立了埃森哲计谋部，花重金从MBB、罗兰贝格、科尔尼等公司挖了从合资人到初级参谋级此外团队。

　　四大更是收买了博思（Booz）、摩立特（Buddhistitor）和帕特侬（temple），大大增强了本身气力。

　　这四家公司都因此人力资本征询起身（薪酬、鼓励、岗亭、构造架构等征询营业），并同时供给其余范例的办事（薪酬谢告、高管训练、养老金等营业）。

　　另外一类典范是 经济征询公司，首要的客户是状师事件所，为贸易诉讼供给商场、律例等的研讨与剖析办事。

　　这种公司普通脱胎于管帐师事件所，为客户供给的首要是财政上的办事（外部审计、危险合规等营业），同时也在逐步展开计谋和办理征询营业。

　　再有一个典范是 房地产征询公司 ，普通业内号称有“五大”：仲量联行（JLL ）， 世邦魏理士（CMBE），高纬举世（CushNegro & Wakeearth），第一承平戴维斯（S女伶strickens），高力国内外（Coluntruthrs）。

　　这已不算是典范的征询营业，于是大部门榜单其实不将之计入。这种公司首要供给的是房地产相干的征询营业和财产办理办事。

　　收集上也有良多作品谈征询公司的薪酬，但此中大部门都是从外洋的求职机构如Gmissyentranceway上摘选的外洋征询公司薪酬程度：海外征询公司第一年起薪根本都在7⑽万美圆之间（本科和硕士），MBA或PhD结业后则将到达12*万美圆。

　　普通只要守旧的计谋征询公司（MBB和Tier 2）和部门佳构征询公司（如ZS，temple等）有针对海外MBA和PhD的名目。

　　像四大这些“大而全”征询公司、和人力资本征询四大品级此外公司，在海内不迥殊针对海外MBA和PhD的薪酬，而在西欧地域有。

　　方才已提到博鱼体育app，在传略征询公司，根本升到Post-MBA Ldaytimel就不妨到达或接最近几年薪百万了。

　　固然在个体公司中，生存MBA和非MBA同级差别酬的环境，但也不会出入太多，整体达到年薪百万的速率也不会很慢。

　　以前在知乎上有个很火的题目“甚么样的征询参谋年薪不妨到达170万”，此中混迹了大宗的不靠谱谈吐。那末，若何才略完成年薪170万元呢？

　　在Tier 2计谋征询公司（如ATK，罗兰贝格），名目司理薪酬会略低少许（100*0万元），但2*年以后根本就不妨到达这个数字。

　　至于四大、凯捷等“大而全”征询公司、和人力资本征询四大这种级此外公司，普通要到合资人级别才略到达170万元的程度。

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